投递梦想 收获成功

伯藜创投的目标是帮助被投资企业更好地长久经营与发展,迅速成长为业界的佼佼者,为投资者创造最高的回报。

新英雄联盟 | 来自校园新血液的力量

2019年1月12日,由伯藜创投主办的第二届校园创业生态峰会在上海虹桥迎宾馆圆满落幕。一场属于新生代创业者的论坛,旨在聚集一群有趣的灵魂,让理想与思维在此碰撞,共同探讨创业者的成长、见证创业者的绽放。

新站点作为特邀合作新媒体,全程拍摄并报道了此次盛会。

大赛的优秀项目独家专访将于本周持续播出。


阻脂联合创始人- 孙思达一个好吃不胖的零食

新站点:阻脂的创业故事

孙思达:其实这个产品我们已经研发两年了,最早是因为我们创始人丹妮,她从小生活中围绕一个关键词——减肥。最重的时候有200多斤,她经历了非常痛苦的减肥过程,从200斤瘦到110斤,中间反弹再瘦下来再反弹。在长达五年的减肥过程中,她试遍市面上所有的减肥方法,伴随而来的却都是痛苦和反人性……

 阻脂在capinno创+举办的创新食品挑战赛获最具挑战奖(王丹妮右四;孙思达左一

进入大学之后,她思考有没有一个零食可以不挨饿又减肥,可以让减肥不那么痛苦,随后就开始了我们2年的研发过程。在2018年3月,阻脂脆片正式研发出来了,再经历了5个月的工业化后,最终这款产品能够批量化地进行生产。


新站点:2019年阻脂的愿景是?
孙思达:2019年应该是快速发展的一年,在2018年我们彻底解决了产品供应链的问题,并在市面上试了两个月的水,效果基本符合我们的预期。
2019年我们会继续丰富产品线、打造健康零食的产品矩阵,我们第一款产品阻脂脆片目前可能是全世界这类健康零食里营养含量最好的。当代人所需的蛋白质和膳食纤维营养物质,在我们产品内达到了50%的含量。

明年第一步,我们会针对这款产品研发出更多的口味,以适应不同的场景,在营养成分以及口味上会有一些微调。
其次会有一些其他的比如说蛋白饮料或其他代餐类或健康类的零食产品,总体来讲会围绕健康体重管理这样一个细分的市场进行拓展和延伸,这是我们的规划,同时我们希望在2019年能够做到月销过千万,这是我们的一个小目标。


新站点:给年轻创业者的建议?
孙思达:我自己有三年的创业经历,特别是在校园领域,我觉得最重要的是尽早把MVP最小可行性的产品做出来。
校园是一个非常好的试验田,我的每一段创业项目都是在两个月内把最小可行性的产品做了出来,然后再尝试复制它的可能性。我觉得如果能把这个过程尽早提炼出来,会对创业前期效率提高有很大帮助,并且存活率会更大。

另外,产品做出来后要尽早考虑收入,特别在这样的资本环境下,最小可行产品如果有盈利的可能,后来的路将会更顺利,这是我一点点简单的建议。


长丘青旅创始人- 张文「让陌生人走到一起」
新站点:请介绍一下您的创业缘起?
张文:我们是在做青年旅行类似酒店这块,但是更偏向于青年化,以社交为载体更好玩有趣,我们的客户层次相对于其他的微型酒店更聚焦也更独特。
我自己之前非常爱徒步,做过一段时间背包客,当时我住在我太太开的青旅,之后我们相识再然后走到了一起。



 我们是偏重资产实业类的项目,在这之余还有一些让我们项目更有活力的社群以及社交,这一块是我们的核心价值。我们打造的是一个线下一对多的、大家围聚在一起交流的、共享的一种思路,大家可以共享一些东西这更加环保。
这是第一点,第二是为满足年轻一代沟通的问题,坐着面对面沟通在互联网发展的基础上越来越少了,真正能够在一个陌生地方遇到志趣相投的人,坐下来哪怕吹牛也好,这种机会已经越来越少了。

新站点:创业至今踩过最大的「坑」?
张文:因为是做服务行业,怎么让顾客更喜欢我们打造的东西,确实有过很多教训——就是产品没打造好,以至于后面不断为之前的产品付出代价。
我们最初打造产品的时候就是行业小白,各种碰壁不懂规则。我们要打造这家店也没做太多的设计,直接进入市场把它落下地来。后面就出现了很多问题,包括卫生间隔音效果在客户体验上出现了很多客户负面评价这样的情况,我们用了其他方式去做补偿,但终究没能够把这个产品做好,这是我做这个项目以来遇到过最大的问题。


现在也会反过头去思考:我这个产品该怎么打造、我的产品到底该立足于谁,他们的需求是什么?甚至是进门的第一个步骤该是什么,我让他进门首先该看到什么?在办理过程中,前台设置是怎么样子?
这些是我们线下服务时想去做的。
AI全能面试官创始人- 方小雷「7×24小时去做面试」

新站点:您的创业故事?
方小雷:我们做了一个产品叫流行招聘,也叫AI全能面试官,它是一个基于人工智能招聘的SAAS平台 ,在这个产品背后有些比较特别的东西,我们有两侧算法。
所谓两侧,一侧指的是基于自然语言处理,我们有一套能去判断候选人潜在领导力的评分系统,评分的算法在另外一侧是计算机视觉,我们能够在一个视频面试的场景里面对候选人微表情以及声音去做一些判断。把两侧相关信息综合起来去帮助面试官,对候选人有一个更加全面和深刻的认识,避免招聘到错误的候选人,提升整个招聘效率。

我们的创始人团队,我自己是17年MBA毕业的,工作11年后再去读的MBA。另外一个合伙人是我以前在上海工作时的老板,他是一个新加坡人今年60岁了,但他在2018年的时候拿到了博士文凭。所以我们整个创始人团队里面是有两位应届毕业生的,虽然这两位应届毕业生的年纪都比较大。

新站点:AI全能面试官的愿景?
方小雷:从第一次工业革命到现在,也许是第四次工业革命,当然这一轮是有AI在里面的。第一次工业革命有很多工人运动兴起,是因为大家发现工人是被绑在机器上非常辛苦的,后来就有了六天工作制。
随着生产力提高,机器的运转效率越来越高,我们变成了五天工作制。现在,在国外有很多国家普遍是35小时工作制——四天半,我甚至在一些国家呆过,那些国家因为有工会的强大势力,他们是接近四天的工作制。
那么,要如何才能够达到人类能享受到一个更加丰盛的生活的同时,我们的生产力在提高,而且同样能够创造出很多有价值的东西?那我们就要不断地使用AI来提升生产效率,也许有了AI面试官的帮助,人力资源工作者才有机会从五天工作制变成四天工作制,甚至是三天工作制,这才是我想看到的。

  

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